採用面接では、履歴書や受け答えだけでは分からないことが多くあります。

経験やスキルは申し分なくても、実際に働き始めてから「思っていた人材と違った…」というケースも少なくありません。

では、応募者の「本音」や「価値観」「潜在的な能力」を、短時間で見抜くにはどうすればいいのでしょうか？

鍵となるのは、“色”の心理学です。

私たちの心理状態や価値観は、無意識に選ぶ「色」に表れます。
色彩心理を活用することで、応募者の思考や行動特性を客観的に把握することが可能になります。

例えば、こんな質問をしたとき…

面接で「あなたが仕事で大切にしたい価値観を表す色を選んでください」と伝え、「なぜその色を選んだのですか？」と質問をし、深掘りしていくと、応募者の本質が見えてきます。
例えば…
🟥 赤を選んだ人：「リーダーシップを発揮したい」

🟦 青を選んだ人：「安定した環境で力を発揮したい」

🟨 黄色を選んだ人：「個性をいかした仕事がしたい」

🟩 緑を選んだ人：「チームワークを大切にしたい」
※色にはさまざまな心理があるので、上記は一例です。

このように、応募者が選ぶ色とその理由を尋ねるだけで、履歴書や一般的な質問では見抜けなかった「価値観」や「思考パターン」が見えてきます。

採用面接を効率化し、短時間で本音を引き出す！

この手法を実際の採用現場で活用できるのが、アドバンスカラー®システムです。

このシステムは、佐野日本大学短期大学様 総合キャリア教育学科の 教養実践科目の１つ 「カウンセリング応用」の授業に導入もされており、色彩心理を使って応募者の潜在能力を可視化し、短時間で適性を見極めることが可能になります。

カードの裏面には色彩心理の言葉が並んでいますので、上記以外にも潜在的な答えが明確に！
表面的な答えだけでなく深堀りをするのもラクラク。
担当者も就活生も色を通じて楽しく話せるので、面談疲れを軽減！

✅ 面接の時間と労力を削減！短時間で深い対話を実現

✅ 応募者の本音を引き出し、ミスマッチを防ぐ

✅ 採用面接だけでなく、1on1やチームビルディングにも活用可能