ドラマ「スティンガース」森川葵さん演じる二階堂民子室長から学ぶ！自分の強みを生かす！自分らしいリーダーシップを発揮する方法

ドラマ「スティンガース」から学ぶリーダー像

え！今日のコラムはいきなりドラマ！？と思われそうですが・・・
実は、私、ドラマが大好きです。

今期、火曜夜9時からフジテレビで放送中のドラマ「スティンガース」は、毎回楽しい展開とチームの掛け合いが魅力です。
「気楽に見てね」と番組からメッセージが送られているように、楽しく見れるおすすめのドラマです。

私自身、ドラマを見るときはストーリーを楽しむだけでなく「この役のカラーを色で表したらは何色だろう？」と色彩心理の視点でも観察しています。

今回は森川葵さん演じる二階堂民子室長に注目し、彼女のリーダーシップを「色」の特長から解説してみたいと思います。

二階堂室長のリーダーカラーは「コーラル」

二階堂室長を象徴する色は「コーラル」

コーラルは、赤＋赤＋黄色で成り立つ色。つまり、情熱の赤が二重に重なります。
赤だけでなくオレンジの社交性や陽気さ、そして分析力の黄色が加わることで、独自のリーダーシップを発揮します。

この色を持つ人の特長は「交流しながら人をまとめる力」。
ただ命令するのではなく、楽しさの中に巻き込み力を生み出し、自然に人が動きたくなる雰囲気を作り出します。
ですので指令が出た時も、説明にもかわいいイラストが描かれ「やってしまいましょう！」と笑顔で明るい掛け声！
彼女のチームには常に笑顔があふれ、安心感と活気の両方が存在しています。

笑顔の裏にある「強さ」

コーラルの持つ「オレンジ」の要素は、人を楽しませ、和やかな空気を作る力です。

しかし、それだけでは終わらないのが二階堂室長のすごさ。赤が二重に重なることで「必ず成果を出す！」という強い意志を持っています。どんな困難な任務でも、笑顔で和ませながらも、しっかりと結果を導く。その姿はまさに「強さと優しさの両立」です。

チームを輝かせるリーダーシップ

二階堂室長の在り方で特に注目したいのは「自分が主役ではない」という姿勢です。

チームのメンバー一人ひとりを主役にし、前面で動くのはメンバー。けれども、基盤となる部分や大事な舵取りは彼女が握っている。この“裏方での支え”があるからこそ、チームは安心して挑戦でき、全体として力を発揮できるのです。

年上の部下からも信頼される理由

ドラマの中で描かれるように、二階堂室長には自分よりも年上の部下も存在します。それでも彼らが素直に従い、信頼を寄せるのはなぜでしょうか。

それは「強さ」を前面に押し出すのではなく、「成果を出す力」と「楽しさを共有する力」を兼ね備えているからです。上から押さえつけるのではなく、メンバーを信頼して任せ、横に並んで一緒に走るような感覚。
そこに信頼と尊敬が生まれるのです。

コーラル型リーダーから学べるポイント

ここで整理してみましょう。コーラルのリーダーシップから学べる要素は次の通りです。

交流を大切にする：人と人とのつながりを重視し、笑顔の中で成果を引き出す。
成果への強い意志：ただ楽しむだけではなく、目標達成を強く意識する。
チームを主役にする：リーダー自身が前に出すぎず、メンバーの力を最大限に生かす。
信頼を勝ち取る強さ：年齢や立場を超えて、自然に人がついてくる力を持つ。

自分の強みを生かしたリーダーシップとは？

ドラマの中の二階堂室長のように、自分の色＝強みを理解し、それをリーダーシップに生かすことで、誰もが「自分らしい形」でチームを導くことができます。

大切なのは「誰かの真似をすること」ではなく、自分自身の特性を知り、その特性をどう発揮すれば周囲が力を出しやすくなるのかを考えることです。

リーダーシップには「正解の形」はありません。コーラルのように交流を大切にするリーダーもいれば、ブルーのように冷静に分析して支えるリーダーもいます。グリーンのように調和を重んじるリーダーもいれば、レッドのように突破力で道を開くリーダーもいます。

重要なのは「自分に合ったリーダーシップ」を見つけること。そして、それを実際の行動に移していくことです。

まとめ

火曜夜9時のドラマ「スティンガース」は、ただのエンターテインメントではなく、自分のリーダーシップを見つめ直すヒントの宝庫です。
森川葵さん演じる二階堂室長のリーダーカラー「コーラル」を通して、「自分の強みを生かしながら人を導く姿勢」の大切さを改めて感じることができます。
（繰り返しますが、番組からは「気楽に見てね」とメッセージが送られていますので、楽しく見れるおすすめのドラマです。）

アドバンスカラーセラピーを取り入れた「自分の強みを生かす！自分らしいリーダーシップを発揮する方法」の研修では、色で想いや考えを「視覚化」し、自己理解を深めます。
自分らしいリーダーシップを発揮できることで、自分らしいチームづくりが出来るようになります。

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【コラム執筆】荒岡真由美（プロフィール）
Color Presents/アドバンスカラーセラピー本部代表
アドバンスカラーセラピー開発者
大学時代から色彩について学び、印刷・化粧品・ブライダル業界を経て独立。2009年、誰でも扱える名刺サイズの色彩心理ツール「アドバンスカラーセラピー」（アドバンスカラーは商標登録取得済）を開発。資格取得した門下生は3800名超。企業・団体研修を通じ、色彩心理を活用したコミュニケーション力向上や人材育成を支援。商工会でのエキスパート講師やイベント登壇、カラープロデュースなど活動は多岐にわたり、組織や人の可能性を引き出す取り組みを続けている。