新人研修：自己肯定感をUPしながら「考え方」「行動」「コミュニケーション力」を育成する実践型研修
自己理解を深め、主体性・コミュニケーション力・チーム適応力を強化。
時間数や内容は目的に応じてカスタマイズいたします。
社会人としての第一歩。
知識やビジネスマナーだけでなく、「自分を理解し、自分の言葉で考え、行動できる力」を育てることが、これからの時代の新人研修には必要です。
アドバンスカラーセラピーを活用した新人研修では、
色彩心理を通して“思考”と“感情”を可視化し、
自己理解・自己表現・コミュニケーション力を実践的に育成します。
ご相談に応じてカスタマイズ可能です。
こんな悩み事、困り事はありませんか？
✔ 指示待ちになりやすい新人が多い
✔ 自分の強みを言語化できない
✔ 自己肯定感が低い
✔ 発言が少なく、主体性が見えない
✔ 打たれ弱く、失敗を恐れる傾向がある
✔ 世代間コミュニケーションにギャップがある
✔ 早期離職を防ぎたい
従来型の「知識中心の研修」だけでは、
新人の内面にある不安や思考の癖までは整えられません。
こんな成果が得られます
✔ 自分の強み・価値観を言語化できる
✔ 自信を持って意見を伝えられるようになる
✔ 他者の考えを尊重できるコミュニケーション力が育つ
✔ 自己肯定感が高まり、挑戦意欲が向上
✔ モチベーションを自分で整える力がつく
✔ 組織への帰属意識が高まる
アドバンスカラーセラピー を使うことで、
普段は言葉にできない思考や感情が自然に引き出され、
新人でも安心して「質問ができる」「行動できる」環境をつくります。
なぜ今、新人研修に「自己理解」が必要なのか
現代の新人世代は、情報量が多い環境で育っています。
その一方で「正解を求める傾向」が強く、自分の意見に自信を持てない、自己肯定感が低いケースも少なくありません。
アドバンスカラーセラピーでは、
選んだ色と色彩心理の言葉から心の状態や価値観について自己理解、他者理解することができます。
正解・不正解がないため、
安心して自分、他者と向き合うことができるのが大きな特長です。
自己理解、他者理解が深まることで
✔ 判断力
✔ 行動力
✔ 表現力
が自然と伸びていきます。
研修プログラム例
■ 半日研修（3〜4時間）
・自分の強み発見ワーク
・価値観の可視化
・社会人としての目標設定
・グループ共有とフィードバック
■ 1日研修（6〜7時間）
・自己理解ワーク
・思考整理トレーニング
・コミュニケーション実践演習
・社会人としての行動指針づくり
実施例：飯能信用金庫様メンタルトレーニング新人研修
少人数から大人数まで、時間数・内容は上記以外も貴社の目的に合わせて設計いたします。
新人研修にアドバンスカラーセラピーを導入するメリット
✔ 心理的安全性が高まる
✔ 世代間理解が深まる
✔ 早期離職予防につながる
✔ 「自分で考え行動する人材」が育つ
頭だけではなく感情にもアプローチできるため、
定着率の高い学びになります。
今の時代、新人研修は、「詰め込み教育」ではなく、
「自分の強みを活かせる土台づくり」が重要です。
3800名以上のアドバンスカラーセラピストを輩出しているからこそできる人材育成、組織運営の実績から
自信と主体性を持ち、自ら考え行動できる人材を育成をサポート致します。
お気軽にお問い合わせください。