インターンシップ前に準備したいのは「仕事内容」だけ？

インターンシップの受け入れ準備というと、スケジュールや仕事内容、担当者の確認を思い浮かべる企業が多いのではないでしょうか。

しかし、学生が実際に職場で見たいのは、仕事内容だけではありません。

居心地の良い職場かどうか。

「質問しても大丈夫かな」
「忙しそうだけど、声をかけていいのかな」

そんな不安を感じることもあります。

だからこそ、インターンシップが始まる前に、学生を迎える社員のコミュニケーションも準備しておくことが大切です。

学生が質問しやすい職場にするには？

学生が分からないことを質問できるかどうかは、社員の声かけにも左右されます。

「分からないことがあったら聞いてね」

と伝えるだけでなく、

「ここまでやってみて、どうだった？」

「分かりにくかったところはある？」

と、社員側から問いかけることも有効です。

特に初めて職場を訪れる学生には、質問を待つのではなく、話しやすいきっかけをつくることがポイントです。

学生への対応は、社員によって違ってもいい？

社員によって、話し方や人との距離の取り方は異なります。

積極的に話しかける人もいれば、相手の様子を見ながら関わる人もいます。

大切なのは、どちらが正しいかではありません。

まず自分のコミュニケーションの特徴を知り、相手に合わせて対応できることです。

インターンシップは、社員自身のコミュニケーションを見直す良い機会にもなります。

学生とのコミュニケーションに戸惑ってしまう方に最適

ここで活用できるのが、アドバンスカラーセラピーです。

アドバンスカラーセラピーでは、色や色彩心理の言葉をきっかけに自分の考えや気持ちを整理し、自己理解を深めていきます。

自己理解を深めることで、自分自身のコミュニケーションを振り返るきっかけになります。

さらに、自分と相手では感じ方や考え方が違うことにも気づきやすくなります。

そのため、

自分のやり方を押しつけるのではなく、相手に合わせて関わる

というコミュニケーションを考えることにつながります。

まずは
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インターンシップの学生への対応だけでなく、普段の職場での上司・部下、先輩・後輩との関係にも活かせます。

インターンシップの受け入れにはどんなメリットとデメリットがある？

インターンシップには、学生に自社を知ってもらえるというメリットがあります。

一方で、担当者の負担が増えたり、社員によって学生への対応に差が出たりすることもあります。

そのため、事前に

・誰が学生を担当するのか
・どのように声をかけるのか
・質問されたとき、どう対応するのか

を共有しておくことが重要です。
質問に対する返答や対応に差が出ることは、不信感につながることもあります。

受け入れ準備を「学生のため」だけでなく、社員の育成につなげることで、社内の活性化、企業価値を高めることができます。
しっかりと社内での連携をとっておきましょう。

インターンシップ前に、社員が身につけたい力とは？

インターンシップの受け入れ前には、次の3つを意識してみてください。

1．自分のコミュニケーションの特徴を知る

2．学生が質問しやすい声かけを考える

3．相手に合わせて関わり方を変える

この準備ができていると、学生を「教える対象」として見るだけでなく、成長を支える存在として関わりやすくなります。

学生を迎える前に、社員の接し方を見直してみませんか？

インターンシップの受け入れは、学生に仕事を体験してもらうだけの機会ではありません。

社員が自分のコミュニケーションを振り返り、「人を育てる力」を高める機会にもできます。

Color Presentsでは、アドバンスカラーセラピーを活用し、自己理解・他者理解・コミュニケーション・質問力など、企業の課題に合わせた研修を行っています。

インターンシップの受け入れ準備だけでなく、新入社員研修、若手社員研修、リーダー研修にも活用できます。

「学生を迎える前に、社員のコミュニケーションを整えたい」

そのような企業様に、アドバンスカラーセラピーを活用した研修をご提案しています。

インターン中の学生の本音が聴ける場作り等も承っております。

アドバンスカラーセラピーの活用は思考力・判断力・決断力・行動力UPにつながる

アドバンスカラーセラピーは、単に「この色を選んだから、あなたは○○な人」と決めつけるためのものではありません。

大切なのは、色をきっかけにして、自分の内側にある考えや気持ちを言葉にしていくことです。

色を選ぶ → 感じたことを話す → 具体的に考える → 仕事につなげる

という、プロセスを実施できます。

アドバンスカラーセラピーカードを活用することで、本人が自ら話し行動にもつながっていくので、上司のストレス軽減はもちろん、成果にもつながっていきます。

• 自分の考えを言葉にする
• 相手の話を聴く
• 質問する
• 相手の考えを引き出す
• 自分で考えて判断する
• チーム内で対話する

といった、仕事の現場で活かせる力につなげていきます。

アドバンスカラーセラピーを活用した研修では、色を入口にしながら、参加者自身が考え、話し、聴き、気づく時間をつくります。

聴くだけでなく行動を促せる！アドバンスカラーセラピスト資格

アドバンスカラーセラピスト資格は、経営者、リーダーの方の受講が増えています。

それは、アドバンスカラーセラピストを生業とするのではなく、「活用するためのメソッドを手に入れる資格」とお考えいただけているからです。

1日（5時間）19,000円で資格取得できるので、思い立った時から新しい一歩を始めることができます。

他者からの助言ではなく、自分の力に気づき、
癒しの先の「前進」を手に入れることができるのが、アドバンスカラーセラピーです。

リーダー自身が自己理解を深め、自分軸を整えたい方、そして、部下や周囲の方の力を引き出したいとお考えの方は、ぜひアドバンスカラーセラピスト養成講座へお越しください。
全国各地で開催をしております。

→アドバンスカラーセラピスト養成講座

詳細はお気軽にお問い合わせください。

【コラム執筆】荒岡真由美（プロフィール） Color Presents/アドバンスカラーセラピー本部代表 アドバンスカラーセラピー開発者 研修講師歴26年 大学時代から色彩について学び、印刷・化粧品・ブライダル業界を経て独立。2009年、誰でも扱える名刺サイズの色彩心理ツール「アドバンスカラーセラピー」（アドバンスカラーは商標登録取得済）を開発。資格取得した門下生は3800名超。企業・団体研修を通じ、色彩心理を活用したコミュニケーション力向上や人材育成を支援。商工会でのエキスパート講師やイベント登壇、カラープロデュースなど活動は多岐にわたり、組織や人の可能性を引き出す取り組みを続けている。

【お問い合わせ】

Color Presents
電話　04-2935-1666

メールでのお問い合わせはこちらからお気軽にご連絡ください。

Color Presents（アドバンスカラーセラピー 本部）は埼玉県SDGsパートナーに登録されています。

【FAQ】

Q. インターンシップ前に企業が準備することは何ですか？

A. スケジュールや仕事内容だけでなく、学生が質問しやすい環境づくりや、社員のコミュニケーションを準備しておくことが大切です。

Q. インターンシップの受け入れにはメリットがありますか？

A. 学生に自社を知ってもらえるだけでなく、社員が人を育てる経験を積み、自社のコミュニケーションを見直す機会にもなります。

Q. インターンシップの受け入れにはデメリットがありますか？

A. 担当者の負担が増えたり、社員によって対応に差が出たりする可能性があります。事前に役割や対応方法を共有しておくことが重要です。

Q. アドバンスカラーセラピーは企業研修に活用できますか？

A. はい。自己理解や他者理解、コミュニケーション、組織力アップなどの研修に活用できます。

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