リーダー研修・企業研修導入事例｜株式会社スズキガス様（人材育成・管理職研修）

株式会社スズキガス様｜リーダー研修（3月期（第1回目）　実施報告）

株式会社スズキガス様よりご依頼いただいている企業研修は、管理部・業務保安課での人材育成研修を経て、今年で3年目を迎えました。継続してお任せいただけることに、心より感謝申し上げます。

今年度はリーダー研修として、半年間にわたり本社・群馬支店・埼玉北営業所を訪問し、マンツーマン形式で実施しております。
4月からはさらにお1人お任せいただき、4名のリーダー育成を担当させていただくこととなりました。

テーマは
「自分の強みを生かす！自分らしいリーダーシップを発揮する方法」

本研修では、現場で実践できるリーダーシップを身につけることを目的としています。

研修では、10色×10段階のオリジナルチェックシートを活用しながら、ご自身の思考傾向や強みを整理。
アドバンスカラーセラピーも一緒に活用しているからこそ、思考整理はもちろん、行動力につながる内容となっております。

普段は意識する機会の少ない
・自分の強み
・自分らしいリーダーシップの在り方
・今後の成長・レベルアップの方向性

を言語化していただきました。

自己理解を深めることで、行動の変化につながる実践型の内容となっています。

受講者の皆様からは
「普段感じていたことを言葉にできた」
というお声も多く、自己理解が深まる時間となりました。

言語化できることで、現場での行動や関わり方にも変化が生まれていきます。

今までの研修でもそうですが、各拠点で共通して感じたのは、
「会社をより良くしたい」という強い想いです。

価値観や個性の違いを理解し、それぞれの強みを生かすことが、組織力向上・チームビルディングにつながります。

今までの研修からも、社内の活性化、一人ひとりの行動力が発揮されているとご報告をいただいておりますが皆様の「会社をより良くしたい」という想いがあってこそです。

人材育成が企業成長のお役に立てていることを嬉しく思います。

半年後の成長した姿が楽しみになる、力強いスタートとなりました。
すでに4月期を１名終えておりますが、成果を感じ嬉しく思っております。

今後も、それぞれの個性を生かしたリーダーシップ発揮に向けて伴走してまいります。

引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

人材育成は「やり方」次第で、
組織の成長スピードが大きく変わります。

・思うように人が育たない
・リーダーに任せきれていない
・現場と研修がつながっていない

その状態のままでは、変化は起きません。

本研修では、強みを生かし行動が変わる仕組みを取り入れ、
現場で実践できる形でリーダー育成を行います。

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アドバンスカラーセラピーは、
癒しだけを目的としたものではなく、
前進のために心を整え、思考と行動を結び直す手法です。

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